🐷 Umowa B2B Wady I Zalety

Umowa zlecenie z emerytem a składki ZUS 2023. Emeryt może dorabiać sobie do emerytury bez żadnych konsekwencji, jeśli jego przychód nie jest wyższy niż 70% przeciętnego wynagrodzenia. Bez względu na to, czy jest to umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna. W praktyce pracodawcy najchętniej podpisują z emerytami umowy zlecenia. Można to zrobić w CEIDG, nawet bez wychodzenia z domu. Tak, jak wspomnieliśmy, najbardziej opłacalne jest przejście z umowy o pracę na B2B w sytuacji, kiedy pracownik osiąga wysokie wynagrodzenie, a pracodawca ponosi z tego tytułu duże koszty. Decydując się na współpracę B2B, najczęściej zyskują dwie strony. lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 31 532.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 31532 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Wady i zalety mediacji – dobrowolność oraz koszty mediacji. Mediacja jest zawsze dobrowolna! Mimo tego, że zgodnie z art. 183 8 § 1 sąd może skierować strony do mediacji na każdym etapie postępowania, to strona ma wciąż prawo do niewyrażenia zgody na jej przeprowadzenie (w terminie tygodniowym). Mediacja jest co do zasady tańsza Umowa agencyjna to rodzaj porozumienia o współpracy między dwa podmiotami gospodarczymi. Agent jest pośrednikiem, który posiada określone kompetencje do zawierania umów w imieniu zleceniodawcy. Na mocy umowy agencyjnej Agent ma prawo domagać się np. prowizji od umów, w których zawarciu pośredniczył. Więcej takich informacji Umowa B2B – kiedy się opłaca? Wady, zalety – kompendium wiedzy. 31 stycznia, 2022 Zespół redakcyjny. Umowa B2B (czyli „business to business”) to jedna z umów cywilnoprawnych, które cieszą się już od lat ogromnym zainteresowaniem. Często zestawiana jest z umową o pracę wzbudzając wiele wątpliwości. Zalety wynikające z umowy B2B dla osoby samozatrudnionej to między innymi: Elastyczność czasu pracy. Możliwość odliczania kosztów. Wyższe wynagrodzenie. Możliwość współpracy z wieloma podmiotami. Poza zaletami, umowa B2B posiada jednak kilka istotnych wad, do których należą: Brak benefitów pracowniczych. Brak praw pracowniczych. Umowa o współpracę b2b jest jedną z najczęściej spotykanych alternatyw dla umowy o pracę. Prowadząc firmę, która potrzebuje pracowników, warto zatem wiedzieć, na czym polega umowa… Czytaj dalej Umowa b2b – wady i zalety, wzór lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 7 200.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 7200 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 8 000.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 8000 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Co wyraźnie widać w ogłoszeniach o pracę z podanymi widełkami wynagrodzeń. W porównaniu z UoP wynagrodzenie netto na B2B jest wyższe. Dostęp do rozwiązań dla biznesu – pracując na B2B możesz korzystać z produktów dedykowanych klientom biznesowym – leasingu pojazdów i maszyn, czy specjalnych linii kredytowych. Umowa B2B – wady Umowa dożywocia jest umową zobowiązującą, wzajemną i odpłatną. Zawiera element losowy, ponieważ czas trwania obowiązków nabywcy nieruchomości uzależniony jest od długości życia dożywotnika. Dożywocie jest prawem majątkowym osobistym, a co za tym idzie, jest niezbywalne i nie podlega dziedziczeniu. Wygasa zatem zawsze na KnWC. Umowa B2B jest coraz częściej spotykanym rodzajem umowy. Zamiast umowy o pracę, czy umowy o dzieło, stosuje się umowę B2B. Dla firmy ma to być sposób nie tylko na ograniczenie kosztów ale i optymalizację podatkową. Jakie koszty dla pracodawcy wiążą się z podpisaniem umowy B2B?Umowa B2B to umowa między dwoma przedsiębiorcami. W potocznym stosowaniu jest to nazwa umowy zawieranej między przedsiębiorstwem, a osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Najczęściej dotyczy to sytuacji gdy osoba, która prowadzi jednoosobową działalność podpisuje umowę z firmą, która wcześniej była jego wygląda umowa B2B?Praktyka pokazuje, że umowa B2B często polega na tym, że wykonuje się czynności bardzo podobne do tych wykonywanych wcześniej w ramach umowy o pracę. Różnica polega jednak w rozliczeniach. Umowa B2B może być bardziej interesująca pod względem kosztowym choćby w porównaniu z umową o pracę. Jak to wygląda w konkretach? Jeśli pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę i „na rękę” otrzymuje 5000 zł, to razem ze składkami ZUS i podatkami (wliczając w to część pracowniczą i pracodawcy), miesięczny koszt wynagrodzenia to niecałe 8400 zł ten sam pracownik będzie wystawiał fakturę, to póki faktura będzie niższa niż 8400 zł, zawsze będzie to tańsze rozwiązanie niż umowa o pracę. Mało tego. W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, trzeba też będzie sfinansować pracownikowi miejsce pracy, dostarczyć mu sprzęt (w przypadku pracy biurowej będą to wszelkie przybory takie jak komputer czy krzesło, a w przypadku usług serwisowych może to być np. uniform do pracy i narzędzia).Umowa B2BGdy mamy umowę B2B to bardzo rzadko trzeba finansować drugiej stronie sprzęt do pracy. Działa on przecież jako niezależny przedsiębiorca. Jako taki samodzielnie odpowiada za wszystkie zobowiązania, a także za błędy popełnione w trakcie wykonywania obowiązków. W przypadku umowy o pracę, za wszystko odpowiada o tym wspominamy? Bo takie zabezpieczenie, choćby w formie przejęcia odpowiedzialności jest dodatkowym kosztem choć nie zawsze traktowanym jako koszt ponoszony więc kosztuje umowa B2B? Jedyny koszt związany z taką umową, to koszt przygotowania takiej umowy (porównywalny do przygotowania umowy o pracę). Wszystko inne można „zrzucić” na stronę, która jest w tej biznesowej relacji pokazuje jednak, że coraz popularniejsze i częstsze stosowanie umowy B2B w kontaktach biznesowych, skutkuje tym, że firmy decydują się na ponoszenie coraz wyższych kosztów takich umów. I tak samodzielnie finansują dni wolne „freelancerów”, płacą za ich „urlopy” choć te formalnie nie przysługują. Bo przecież to nie jest umowa o pracę. Często też same wyposażają miejsce pracy i użyczają je samozatrudnionemu do dyspozycji. W takiej sytuacji mogłoby się wydawać, że to rozwiązanie z kosztami podobnymi do umowy o pracę. Firmy decydujące się na B2B korzystają jednak na składkach ZUS, a także na tym, że mogą realnie zapłacić pracownikowi więcej. W naszym przypadku, gdy osoba zarabia na etacie 5000 zł na rękę, to nawet jeśli wystawi fakturę na 8000 zł, to i tak realnie będzie miała korzyść. A „pracodawca” również zarobi bo realnie zapłaci za taką pracę mniej. Informatyzacja procesów biznesowych, pomimo sporych kosztów początkowych związanych ze stworzeniem odpowiedniego oprogramowania i jego wdrożenia, jest jednym z elementów, które pozwalają na stworzenie ogromnych możliwości współpracy i znacznie obniżają koszty działalności przedsiębiorcy. Wiąże się to z wprowadzeniem do firmy efektywnego systemu B2B. Wymaga to przyjrzenia się wszelkim procesom, na których podstawie działa przedsiębiorstwo. Jest to czasochłonne i kosztowne zajęcie, jednakże jego wprowadzenie daje ogromne możliwości i zyski z prowadzonej działalności. Pojęcie Business-to-Business jest obecne na rynku już od jakiegoś czasu. Aby definicja była poprawna, można określić je jako nazwę relacji pomiędzy firmami, czasami nazywane klasycznym e-biznesem. Największą część tego zagadnienia na świecie stanowią informacje biznesowe, na przykład raporty branżowe, badania konsumenckie czy informacje związane z sieciami społecznościowymi. W praktyce działalność przedsiębiorstw w ramach systemu B2B może wyglądać następująco. Współpraca pomiędzy partnerami biznesowymi, na których mogą składać się producenci, hurtownicy i dystrybutorzy, którzy stanowią poszczególne ogniwa w całym procesie współpracy, jest oparta na wspólnym zaradzaniu systemem. Aby ułatwić działalność poszczególnym ogniwom, bardzo często wykorzystuje się środki elektroniczne, które ułatwiają zawieranie transakcji pomiędzy poszczególnymi elementami systemu. Współpraca w ramach B2B oznacza automatyzację przepływu informacji oraz zorganizowanie i integrację danych na temat dostaw i ich terminów. Ten system może być jeszcze wydłużony, kiedy w ramach współpracy ingeruje się również w takie informacje, jak prognozy, planowanie, produkcję, magazynowanie, realizację kontraktów oraz serwisowanie. Przyjmuje się, że w ramach współpracy w systemie B2B wykorzystuje się poniższe rynki elektroniczne: Strony z katalogami, które usprawniają zamawianie towarów przez przedsiębiorców, Alianse zakupowe – połączenie firm w jedną w celu wynegocjowania większych rabatów na zakupywane dobra oraz negocjowania niższych cen, Rynki barterowe – tutaj przedmiotem wymiany są towary oraz usługi wymienne, Rynki pionowe – wymienia się przede wszystkim produkty przemysłowe: tworzywa sztuczne, chemikalia, stal, Witryny aukcyjne – obrót dobrami produkcyjnymi. Z kolei współpraca pomiędzy ogniwami opiera się o takie czynności, jak: przygotowanie ofert i zamówień, potwierdzenie zamówień, płatność i realizacja transakcji, wyszukiwanie nowych ofert, wystawianie dokumentów związanych z realizacją transakcji oraz działania marketingowe. Zalety i wady systemu B2B Główną zaletą wprowadzenia systemu B2B jest przede wszystkim zmniejszenie kosztów związanych z dotychczasową obsługą transakcji pomiędzy ogniwami dystrybucji. Pozwala on na ograniczenie nakładów finansowych zarówno ze strony kupujących, jak i sprzedających. Ponadto ogranicza nakłady czasowe niezbędne do sfinalizowania transakcji lub oczekiwanie na dostawę. Dodatkowo pozwala na rozwinięcie bliższych relacji biznesowych pomiędzy nabywcami i sprzedającymi. System ten ma jednak swoje wady. Przede wszystkim wskazuje się na zmniejszenie lojalności pomiędzy kupującymi a sprzedającymi, co może powodować powstanie zagrożeń dla bezpieczeństwa firmy. Jednakże biorąc pod uwagę plusy i minusy działalności w systemie B2B, z punktu widzenia przedsiębiorców jest to współpraca, która pozwala na znaczne zwiększenie zasięgu działalności. B2B jako system informatyczny System oparty na przekazie elektronicznym wydaje się mieć wielkie znaczenie w przypadku cięcia kosztów związanych z działalnością poszczególnych ogniw. Co za tym idzie pozwala na zniesienie barier geograficznych oraz zmniejsza nakłady finansowe niezbędne do nawiązania kontaktów biznesowych, a także poprawia organizację wymiany handlowej. Za jego pomocą udaje się także wyeliminować tradycyjne sposoby kontaktowania się pomiędzy partnerami biznesowymi, jak ogłoszenia w prasie, rozmowy telefoniczne lub spotkania bezpośrednie. Zwyczajowo stosowane platformy do obsługi systemu B2B składają się ze standardu EDI, który ujednolica przesyłane informacje i zapewnia bezpieczeństwo komunikacji. Dokumenty obsługiwane w ramach standardu to: faktura, zamówienie, awizo, dostawy, harmonogram produkcji i wiele innych. Środki finansowe na system B2B Zaprojektowanie i stworzenie oprogramowania do obsługi systemu B2B jest wyzwaniem, ponieważ tego typu produkty charakteryzują się nie tylko ogromem pracy, który trzeba wykonać, lecz także kosztami, które trzeba ponieść, aby móc pracować na jego podstawie. Jeszcze do 2012 roku istniała możliwość sfinansowania tego przedsięwzięcia za pomocą dotacji unijnych na inwestycje i modernizację, jednakże od ponad dwóch lat takiej możliwości dofinansowania nie ma. Jednym ze sposobów jest wzięcie kredytu komercyjnego na realizację inwestycji. Może ubiegać się o niego firma, która planuje wprowadzenie nowej technologii na opracowanie nowych usług i ulepszenia tych obecnie oferowanych. Aby wybrać najlepsze warunki przyznania dofinansowania, najlepiej jest porównać aktualne oferty banków i instytucji finansowych. Innym pomysłem jest leasing. Ta forma finansowania kojarzona jest głównie z pomocą w zakupie dóbr materialnych, na przykład samochodów czy komputerów, jednakże może ona być również zastosowana w przypadku tych przedsiębiorców, którzy planują zakupienie oprogramowania. Ta metoda jest niestety niezbyt popularna. Jak szacuje Europejskie Zrzeszenie Towarzystw Leasingowych, odsetek leasingu na usługi informatyczne to jedynie 14, przy czym w Polsce plasuje się on na poziomie około 10%. O przydatności leasingu świadczy fakt, że korzystając z niego, przedsiębiorcy mają możliwość obniżenia kosztów początkowych oraz użycia tak zwanej tarczy podatkowej, a więc zmniejszenia obciążeń podatkowych. Jednakże jego najważniejsze korzyści to przede wszystkim zmniejszenie ogólnych kosztów utrzymania oraz oszczędność kapitału obrotowego. Sporą zaletą jest również fakt, że środki na realizację takich projektów przyznawane są dość szybko. Innym modelem finansowania, szeroko wykorzystywanym w informatyce, jest formuła success fee. Współpraca na jej podstawie przybiera rożne formy. Charakteryzuje się ona tym, że podstawę wynagrodzenia twórcy oprogramowania stanowi prowizja od sprzedaży. Firma sprzedająca produkt skupia się zatem na opracowaniu oferty, pozostawiając obsługę informatyczną oraz poziom sprzedaży firmie współpracującej. B2B dla programistów. Poradnik dla samozatrudnionych w IT (i nie tylko) Spis treści1 Koszty pracodawcy maleją? Czas na samodzielność podatkową? 30k+ zł oszczędności rocznie?2 Terminologia3 Umowa B2B? Kogo dotyczy?4 Dlaczego jest to korzystne rozwiązanie? Umowa B2B daje poczucie kontroli5 Symulacja Sytuacja Ważna Sytuacja Sytuacja Podsumowanie Tabela z symulacją Legenda6 Różne rodzaje zatrudnienia w branży Umowa o Umowa Samozatrudnienie (umowa b2b)7 Pomocne mechanizmy: kalkulator B2B i inne8 Umowa B2B a emerytura9 Dokumenty prawne10 Plusy i minusy samozatrudnienia11 Podsumowanie Samozatrudnienie staje się coraz bardziej popularne. Prawie codziennie spotykamy ogłoszenia o pracę, gdzie umowa b2b dla programistów i pracowników sektora IT jest standardem. Praca w IT na własny rachunek i rozpoczęcie działalności gospodarczej wiąże się ze wzrostem motywacji do pracy i przychylniejszym spojrzeniem pracodawców. Pracodawca może zaoferować osobie samozatrudnionej wyższą stawkę z tytułu braku konieczności odprowadzania dodatkowych świadczeń. Jeśli myślisz o przejściu na b2b lub zmianie pracy, ale uważasz, że rekrutacja w IT jest pełna niepotrzebnego spamu, zajrzyj do nas na i sprawdź dlaczego setki doświadczonych kandydatów zaufały rozwiązaniu zaprojektowanemu przez ludzi z IT, aby anonimowo dostawać co jakiś czas dopasowane do siebie oferty bezpośrednio od najlepszych firm IT. Wprowadzenie Koszty pracodawcy maleją? Osoba myśląca o przejściu na samozatrudnienie i otworzeniu działalności gospodarczej powinna być świadoma, że w przypadku pracy etatowej pracodawca ponosi o wiele większe koszty, niż wynosi wynagrodzenie brutto zatrudnionego. Co prawda programiści mogą obniżyć koszty uzyskania przychodu z tytułu „autorskich kosztów uzyskania przychodu”. Wciąż jest to jednak relacja mniej opłacalna niż założenie indywidualnej działalności gospodarczej. Czas na samodzielność podatkową? Nie należy zapominać, że samozatrudnienie to również odpowiedzialność. Zdecydowanie się na ten rodzaj działalności wiąże się z koniecznością samodzielnego odprowadzania: podatku dochodowego, podatku VAT, składek ZUS. Rozliczanie się z pracodawcą na zasadzie działalności gospodarczej niesie znaczące optymalizacje finansowe na dwóch polach: liniowej stawki podatkowej stałej wartości składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne (NFZ) Dzięki zastosowaniu liniowej 19% stawki podatkowej osoba, której dochód przekracza 85 528 PLN brutto nie wpada w III próg podatkowy opodatkowany stawką 32%. 30k+ zł oszczędności rocznie? Ponadto dla osób rozliczających się na zasadach działalności gospodarczej (B2B) łączna składka na ZUS i NFZ ma wymiar stały, niezależny od osiąganego przychodu. Jest to około 500 PLN w okresie pierwszych 2 lat od rozpoczęcia działalności gospodarczej i około 1200 PLN po zakończeniu okresu preferencyjnego. Powyższe udogodnienia powodują, że oszczędności przy obecnych wynagrodzeniach w IT mogą sięgnąć nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie. Oszczędności z samozatrudnienia w IT (umowa b2b / działaność gospodarcza) sięgają nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie! Terminologia Język prawny operuje wieloma terminami w obszarze prawa pracy. Osoba niedoświadczona może łatwo pogubić się w określeniach rodzajów umów, nazwach podatków i terminologii prawnej związanej z prowadzeniem własnej działalności. Z najważniejszych pojęć dotyczących samozatrudnienia wymienić można: Samozatrudnienie (działalność gospodarcza) pod tym pojęciem, kryje się założenie działalności gospodarczej (DG) przez osobę fizyczną. Jest ona zobligowana do samodzielnego odprowadzania składek i podatków, ponosi ona też pełną odpowiedzialność oraz ryzyko związane ze swoją działalnością. Kontrakt — regulacja stosunków pomiędzy dwiema stronami, zawiera między innymi konsekwencje związane z czynnościami prawnymi. Stanowi o prawach i obowiązkach podmiotów prawnych. Podatek liniowy — jego stawka wynosi 19% przychodu i ta wartość się nie zmienia. Podatek progresywny waha się pomiędzy wartościami: 18% i 32% (w zależności od osiąganych dochodów). Podatek liniowy jest korzystny dla tych, których zarobki są wysokie. Podatek progresywny — umożliwia skorzystanie z pewnych ulg. W podatku progresywnym istotne są kwoty przychodów po przekroczeniu, których wzrasta skala podatkowa. Stawką 18% opodatkowane są przychody do wysokości 85 528 PLN, a każda złotówk a powyżej tej kwoty opodatkowana jest stawką 32%. Umowa B2B? Kogo dotyczy? Samozatrudnienie staje się coraz bardziej powszechne w branży IT. Lista najczęstszych partycypantów tego typu umowy to: programiści, administratorzy, developerzy, informatycy, bazodanowcy. Decydują się oni właśnie na tę formę aktywności na rynku pracy. W większości jest to podyktowane specyfiką wspomnianych zawodów. Uściślając: ich zdalnego charakteru. Nie należy zapominać o tym, że wszystko także samozatrudnienie ma swoje zalety, ale także i wady. Najważniejszym kryterium, w oparciu o które powinno się rozpatrywać sens przejścia z etatu na działalność indywidualną, jest wysokość zarobków. Jeśli jednak zdecydujesz się pozostać na etacie, pamiętaj o rozwiązaniu prawnym, jakim jest 50% kosztu uzyskania przychodów należny twórcom. Dla twojego pracodawcy takie rozwiązanie nie jest w żaden sposób tożsame z dodatkowymi kosztami. Dlaczego jest to korzystne rozwiązanie? Samozatrudnienie na zasadzie umowy B2B wiąże się z wieloma korzyściami zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Przede wszystkim daje większą elastyczność. Pracując na umowie o pracę, musimy przestrzegać wyznaczonych terminów, obowiązują nas często określone godziny i miejsce pracy. W przypadku chęci zmiany zatrudnienia konieczne jest przestrzeganie odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia. Umowa B2B daje poczucie kontroli Te ograniczenia szczególnie w branży IT, która cechuje się dużą zmiennością, mogą przeszkadzać w rozwoju i blokować kształtowanie własnej marki. Umowa B2B daje za to o wiele większą kontrolę nad swoimi zarobkami i czasem pracy. Umowa B2B pozwala na zwiększenie swoich dochodów. Nie jest powiązana z podatkiem od dochodu. Pracownik na umowie B2B w porównaniu dostaje o wiele więcej pieniędzy „na rękę”, niż gdyby był zatrudniony na umowie o pracę. Wymaga jednak minimalnego obeznania w księgowości, ponieważ przenosi odpowiedzialność z pracodawcy na pracownika. Symulacja zarobków Sytuacja pierwsza Marek, Junior Java Developer z miesięcznymi zarobkami w wysokości 5 000 zł brutto Marek zatrudniony na podstawie umowy o pracę będzie zarabiał rocznie na rękę 42 602,28 zł przy kosztach pracodawcy, które wynoszą w jego przypadku 72 366,00 zł. Może jednak, jako programista, skorzystać z prawa do odliczenia kosztów uzyskania przychodów (50%), co zwiększa jego zarobki do kwoty 47 574,84 zł. W sytuacji, gdy zdecyduje się na przejście na samozatrudnienie powinien otrzymać od pracodawcy łączną kwotę 72 366 zł netto + VAT. Ponieważ VAT z reguły neutralny dla dużych firm, taka forma zatrudnienia nie zwiększa pracodawcy kosztów zatrudnienia pracownika. Po odliczniu składek na ZUS i NFZ (wersja preferencyjna) oraz zapłaceniu podatku liniowego (19%) zostaje nam na rękę kwota: 57 879,6 zł. Zatem oszczędności wyniosły… 10 000 zł rocznie! Ważna wskazówka Często pracodawcy jako kwotę netto wynagrodzenia na kontrakt B2B proponują kwotę brutto z umowy o pracę. Takie rozwiązanie jest poniekąd niesprawiedliwe dla pracownika, ponieważ obniża całkowitą sumę wynagrodzenia widzianą oczami pracodawcy. Przechodząc na kontrakt B2B należy również wziąć pod uwagę konieczność własnego zarządzania księgowością, zrezygnowania z przywilejów pracowniczych i często z pakietu socjalnego zapewnianego przez pracodawcę. Najbardziej dotkliwy może okazać się brak urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego. Sytuacja druga Tomek, Senior Java Developer z miesięcznymi zarobkami w wysokości 10 000 zł brutto W przypadku, gdy Tomek pracuje na etacie, jego roczne zarobki „na rękę” wynoszą 83 219,68 zł przy kosztach pracodawcy wynoszących 144 732,00 zł. Jako programista może jednak odliczyć koszty uzyskania przychodów (50%), co zwiększa jego dochód “na rękę” do 92 280,84 zł. Tomek, przechodząc na samozatrudnienie, może zwiększyć swoje zarobki (suma wystawionych faktur 144 732,00 zł netto + VAT). Wyniosą one wtedy 117 219,72 zł, co oznacza wzrost o 24 939,00 zł. Sytuacja trzecia Janek, IT Architekt z miesięcznymi zarobkami w wysokości 15 000 zł brutto Janek, pracując na etacie w oparciu o umowę o pracę, zarabiałby rocznie 121 156,58 zł “na rękę” przy jednoczesnych kosztach pracodawcy wynoszących 208 624,91 zł. Z możliwym zwiększeniem dochodu do 134 592,26 zł po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu (wynoszących 50%). Jednakże przy takich zarobkach Janek podchodzi pod drugi próg podatkowy, co wiąże się 32% podatku dochodowego. Jest to sytuacja niekorzystna. W przypadku samozatrudnienia Janek otrzymywałby na rękę (po odliczeniu wszystkich niezbędnych składek) 169 608 zł, co oznacza wzrost dochodu o prawie 48 451 zł w stosunku do zatrudnienia. Jest to więc sytuacja korzystniejsza. Podsumowanie eksperymentu Podsumowując, im większe zarobki brutto, tym więcej można zyskać na przejściu na samozatrudnienie. Nie wolno zapominać, że osoba rezygnująca z umowy o pracę sama musi zająć się ubezpieczeniem i odkładaniem oszczędności na przyszłość. Sama również odpowiada za ustalenia które niesie umowa b2b. Jest tak ze względu na relatywnie niskie odprowadzane do ZUS świadczenia (będąc samozatrudnionym można odprowadzać większą składkę na ZUS oraz równolegle czerpać korzyści z podatku liniowego). Nie przysługą też wtedy płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, czy też chorobowe. Można więc powiedzieć, że jest to dobre rozwiązanie przede wszystkim dla osób o względnie dużych zarobkach i sporym obeznaniu w branży IT, ale do każdej sytuacji należy podejść indywidualnie i rozważyć wszystkie pozytywne oraz negatywne strony samozatrudnienia. Tabela z symulacją zarobków Marek Junior Java Developer Tomek Senior Java Developer Janek Architekt IT Zarobki miesięczne1 5 000,00 zł 10 000,00 zł 15 000,00 zł Zarobki roczne2 42 602,28 zł 83 219,68 zł 121 156,91 zł Zarobki roczne – koszt pracodawcy3 72 366,00 zł 144 732,00 zł 208 624,91 zł Zarobki roczne – 50% koszt uzyskania przychodu4 47 574,84 zł 92 980,84 zł 134 592,26 zł Samozatrudnienie netto5 57 879,60 zł 117 219,72 zł 169 608,00 zł Różnica pomiędzy umowami6 10 000,00 zł 24 939,00 zł 48 451,00 zł Legenda 1 Zarobki miesięczne brutto na umowę o pracę. 2 Zarobki roczne netto (na rękę) na umowę o pracę. 3 Koszt pracodawcy, jaki pracodawca musi ponieść zatrudniając na umowę o pracę. 4 Zarobki roczne netto (na rękę) na umowę o pracę przy wykorzystaniu prawa do odliczenia kosztów uzyskania przychodów (50%). 5 Zarobki roczne netto samozatrudnionego (na rękę) pod odliczeniu składek na ZUS i NFZ (wersja preferencyjna) oraz zapłaceniu podatku liniowego (19%). 6 Różnica pomiędzy zarobkami netto samozatrudnionego a zarobkami netto przy umowie o pracę i odliczeniu kosztów uzyskania przychodów (50%). Różne rodzaje zatrudnienia w branży IT Umowa o pracę Umowa o pracę pozwala na korzystanie z bardzo wielu przywilejów, określonych w kodeksie pracy. Te obszerne regulacje prawne mogą się jednak okazać w niektórych przypadkach ograniczające i mało elastyczne. Jest to szczególnie odczuwalne w dynamicznie rozwijających się technologiach informatycznych. Nic więc dziwnego, że najlepiej zarabiający programiści bardzo często rezygnują z tej formy zatrudnienia. Jeśli jednak pracownikowi zależy na stabilności, uregulowanym czasie i miejscu pracy, przywilejach pracowniczych, jasno określonych zasadach i przeniesieniu odpowiedzialności na pracodawcę, to nie powinien rezygnować z etatu. Umowa cywilnoprawna Innym rozwiązaniem jest umowa cywilnoprawna, do której zalicza się umowę zlecenie oraz umowę o dzieło. Taki sposób zatrudnienia daje większą elastyczność i sprawia, że pracownik nie jest całkowicie podporządkowany pracodawcy. Nie wymaga z góry określonych czasu i miejsca pracy, co sprawia, że taki rodzaj umowy o wiele lepiej wpasowuje się w realia branży IT. Należy jednak pamiętać, że jeśli pracownik (a tak właściwie zleceniobiorca / wykonawca) wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, która spełnia jednak przesłanki potrzebne do uznania jej z umowę o pracę, to może to zostać uznane z pogwałcenie praw pracownika, co jest podstawą do wytoczenia przez Państwową Inspekcję Pracy pozwu o ustalenie stosunku pracy. Samozatrudnienie (umowa b2b) Po przeanalizowaniu korzyści, jakie dają różne formy zatrudnienia, często okazuje się, że dobrym rozwiązaniem jest samozatrudnienie. Jak już zostało to opisane wcześniej, daje to zazwyczaj o wiele lepsze perspektywy zarobkowe niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Zawarcie kontraktu B2B pozwala na całkowitą kontrolę nad zarobkami oraz czasem i miejscem pracy. Oznacza jednak pełną odpowiedzialność majątkową za swoją firmę. Zarabia się tylko w przypadku wykonywania pracy, co wyklucza wszelkie płatne urlopy i inne przywileje gwarantowane przez kodeks pracy. Pomimo tych wad nie należy jednak rezygnować z samozatrudnienia. Przed podjęciem decyzji o rodzaju umowy najlepiej jest dobrze przeanalizować swoją osobistą sytuację tak, aby wybrać najkorzystniejszą dla siebie opcję. Pomocne mechanizmy: kalkulator B2B i inne Decyzja o zmianie etatu na samozatrudnienie nie jest prosta i powinna być rozważona indywidualnie dla każdego przypadku. Poza zyskami należy zwrócić uwagę na to, że przy samozatrudnieniu pewne ulgi przestają być dostępne i o wiele więcej spraw spoczywa po stronie zatrudnionego. Nie można jej zatem podejmować pochopnie. Z pomocą przychodzą pewne mechanizmy pozwalające na symulację sytuacji finansowej w przypadku indywidualnej działalności gospodarczej. Należą do nich: kalkulatory zarobków, kalkulatory samozatrudnienia, kalkulator wpłaty B2B, kalkulatory obliczenia kwot netto, kalkulatory obliczenia kwot brutto. Mechanizmy te są dostępne w internecie i pozwalają na oszacowanie zysków i strat, związanych z uzyskaniem przychodu. Umowa B2B a emerytura Decydując się na B2B warto również rozważyć dwie stosunkowo istotne kwestie. Decydując się na płacenie minimalnych składek na ZUS i podejmując się samodzielnego zarządzania swoimi funduszami na emeryturę wygrywamy na dwóch polach: zabezpieczamy się przed bombą demograficzną (odwrócona piramida wieku: minimalny przyrost, obecne pracujące pokolenie wejdzie w wiek emerytalny), która może za 20-25 lat pogrążyć system emerytalny skutkując drastycznym obniżeniu świadczeń do granicy progu ubóstwa kapitał, który uzbieramy na emeryturę jest dziedziczny, oraz przegrywamy na jednym: długoterminowe samodzielne zarządzanie swoim kapitałem emerytalnym powoduje wzrost ekspozycji na ryzyka upadku instytucji finansowych, w których trzymamy pieniądze. Dokumenty prawne Umowa B2B — business-to-business, to umowa dotycząca współpracy pomiędzy dwiema firmami. Zazwyczaj dotyczy przypadku poruszanego w tym artykule, czyli firmy pracodawcy i jednoosobowej firmy pracownika. Umowa o współpracy — przed zawarciem umowy strony powinny sprecyzować, jaki ona ma mieć charakter. Kodeks cywilny w rozmaity sposób precyzuje charakter takich umów. Najczęściej są to umowy handlowe. Stworzenie racjonalnej i satysfakcjonującej dla obu podmiotów prawnych umowy jest gwarantem owocnej współpracy. To właśnie z niej wynikają wszystkie prawa i obowiązki i to ona stanowi argument decydujący, na który można się powoływać w kwestiach spornych. W jej właściwym skonstruowaniu może pomóc prawnik, również w internecie dostępne są wzory takich umów. Istotne jest, żeby było w niej zawarte wszystko, co konieczne, tylko wtedy nabywa ona mocy prawnej. Plusy i minusy samozatrudnienia Korzyści płynące z pracy zdalnej na zasadzie samozatrudnienia w branży IT: Elastyczny czas pracy Większe zarobki Możliwości odliczenia podatku w konsekwencji kosztów uzyskania przychodu (dotyczy to między innymi: paliwa, sprzętu do pracy, wszelkiego rodzaju szkoleń i tym podobne) Obsługa kilku pracodawców Możliwość rozliczania się według podatku ryczałtowego lub liniowego, co maksymalizuje zyski Istnieje ewentualność ubiegania się o dotacje Strona umowy, którą jest samozatrudniony może dowolnie negocjować warunki umowy i zawierać w niej ograniczenia dla pracodawcy Można skorzystać z leasingu Niższe koszty zatrudnienia pracownika Znacznie wyższa emerytura w przyszłości przy odpowiedniej dyscyplinie i odpowiednim zarządzaniu kapitałem Z takim sposobem zatrudnienia związane są też pewne negatywne aspekty wynikające z braku przywilejów, z którymi wiąże się umowa o pracę: Brak płatnych urlopów (ustawowo przyznanych 26 dni) Potencjalna mniejsza stabilność zatrudnienia Brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia Niepłatne chorobowe Konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS Konieczność osobistego odprowadzania podatków PIT i VAT Niższa emerytura z ZUS w przyszłości Brak ustawowo przyznanego prawa do urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego Częściowy brak dostępu do opłacanych przez pracodawcę pakietów socjalnych Podsumowanie Decyzja o wyborze samozatrudnienia powinna być podjęta po dłuższym zastanowieniu. Warto zasymulować, korzystając z naszego przykładu, swoje zarobki i samemu zdecydować która opcja jest dla nas najkorzystniejszą. Jeśli nadal nie wiesz który model rozliczenia wybrać, przeczytaj post na blogu Michała Szafrańskiego, dotyczący samozatrudnienia. Michał przeprowadza swoich czytelników przez opcje nie tylko dla branży IT. Sprawdź nasz raport o zarobkach w branży IT. Nota prawna: Artykuły oraz pozostała treść umieszczona blogu nie stanowią porady prawnej ani opinii odzwierciedlają jedynie indywidualne poglądy danego Autora bloga na określone zagadnienia i nie mogą stanowić podstawy jakiejkolwiek jego odpowiedzialności w stosunku do osób trzecich. Treści prezentowane przez Autora artykułu nie odzwierciedlają poglądu żadnej innej osoby fizycznej lub prawnej, a także żadnej instytucji państwowej lub organu. Autor artykułu nie odpowiada za szkodę wyrządzoną zastosowaniem lub brakiem zastosowania się do treści znajdujących się w serwisie. 1. Co to jest umowa B2B? 2. Zalety umowy B2B 3. Umowa B2B a umowa o pracę 4. Uznanie umowy B2B za umowę o pracę 5. Umowa B2B z byłym pracownikiem 6. Odpowiedzialność za wykonanie umowy B2B 7. Wypowiedzenie umowy B2B 8. Umowa B2B dla programisty 9. Współpraca z Kancelarią, podstawowe usługi dla umów B2B. 10. Podsumowanie Umowa B2B zyskała w ostatnim czasie bardzo istotne praktyczne znaczenie i szerokie zastosowanie. Ze względu na to, że sporządzanie umów gospodarczych wchodzi w zakres specjalności Kancelarii, w naszej codziennej praktyce często sporządzamy umowy B2B oraz udzielamy w tym zakresie porad prawnych. W tym artykule chcielibyśmy podzielić się z Państwem naszym doświadczeniem w zakresie umów B2B. Poniższej wskażemy najważniejsze cechy umowy B2B oraz elementy odróżniające ją od umów zawieranych poza obrotem profesjonalnym. Wyjaśnimy także, jakie elementy warto zawrzeć i na co zwrócić uwagę konstruując tego typu umowę. W artykule poruszymy również temat istotnych ryzyk, jakie wiążą się z zawarciem umowy B2B. Co to jest umowa B2B? Umową B2B jest nazywana umowa, w której po obu stronach występują przedsiębiorcy. W praktyce przedsiębiorcami są przede wszystkim spółki prawa handlowego, wspólnicy spółek cywilnych oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Umowę B2B odróżnia się od umów zawieranych pomiędzy przedsiębiorcą a konsumentem (tzw. umów B2C – business-to-consumer). Przedmiotem umowy B2B może być zarówno sprzedaż towarów, świadczenie usług, wykonanie dzieła, umowa o roboty budowlane, jak i wszelkie inne umowy zarówno nazwane (uregulowane w obowiązujących przepisach, głównie kodeksu cywilnego) oraz nienazwane, zawierane w ramach swobody umów. Z naszej praktyki wynika, że posługując się pojęciem umowy B2B strony rozumieją przez to najczęściej tzw. samozatrudnienie, czyli umowę współpracy, której przedmiotem jest świadczenie usług przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Tego rodzaju umowy są zazwyczaj zestawiane i porównywane z umowami o pracę oraz umowami zlecenie. Niezależnie od potencjalnej faktycznej nierówności ekonomicznej lub różnic w zakresie pozycji biznesowej stron, przyjmuje się, że zawierając umowę B2B strony pozostają w równowadze, tj. żadna z nich nie posiada silniejszej bądź słabszej pozycji prawnej. Odróżnia to zatem umowę B2B od umowy o pracę lub umów konsumenckich, których założeniem jest zróżnicowanie prawnej pozycji stron stosunku prawego. Zalety umowy B2B W naszej praktyce często spotykamy się z pytaniami dotyczącymi zalet i przewag umowy B2B nad innymi umowami, głównie umową o pracę i umową zlecenie. Doradzając Klientom w powyższym zakresie bierzemy pod uwagę przede wszystkim specyfikę danej działalności oraz usług, które mają być świadczone. W oparciu o te czynniki rekomendujemy wybór określonej formy zatrudnienia. Do ogólnych zalet umowy B2B należą naszym zdaniem przede wszystkim: niższe koszty związane z zatrudnieniem zwłaszcza ze składkami na ubezpieczenia społeczne i odpowiadające temu potencjalnie wyższe zarobki, możliwość korzystania z różnych form opodatkowania działalności, możliwość świadczenia usług na rzecz różnych podmiotów, możliwość bardziej elastycznej organizacji czasu oraz większa swoboda w zakresie wyboru miejsca świadczenia usług, mniej rygorystyczne przepisy dotyczące rozwiązywania umów B2B, możliwość bardziej indywidualnego kształtowania zasad odpowiedzialności. Po stronie zlecającego usługi niewątpliwą zaletą zawarcia umowy B2B jest także brak konieczności prowadzenia akt pracowniczych, dokonywania czynności kadrowych oraz obowiązków płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i płatnika podatku dochodowego. Ze względu na dwustronnie profesjonalny charakter, umowy B2B w najpełniejszy sposób realizują zasadę swobody umów, o której mowa w art. 353(1) kodeksu cywilnego. Zgodnie z powołanym przepisem strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Zatem w granicach wyznaczonych przez przepisy obowiązującego prawa, przez specyfikę danego rodzaju stosunku prawnego oraz przez zasady współżycia społecznego strony mogą określić warunki łączącej je umowy w zasadzie w dowolny sposób. Umowa B2B a umowa o pracę Porównując umowę B2B (samozatrudnienie) do umowy o pracę zwraca się uwagę przede wszystkim na brak w umowie B2B gwarancji i przepisów ochronnych, jakie przyznaje pracownikowi kodeks pracy. Dotyczy to braku: ograniczeń w zakresie odpowiedzialności materialnej, ograniczeń i wymogów formalnych dotyczących rozwiązywania umowy oraz możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy, gwarancji w zakresie urlopu, ograniczeń w zakresie czasu pracy i godzin nadliczbowych, ochrony praw związanych z rodzicielstwem, ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym, odpraw i dodatków do wynagrodzenia. Wymienione powyżej rodzaje regulacji nie występują w odniesieniu do umów B2B. Wynika to z faktu, że obie strony umowy B2B są przedsiębiorcami, posiadają co do zasady równą pozycję, i mogą ustalić wspólnie warunki wzajemnej współpracy. Przyznanie dodatkowych korzyści w ramach umowy B2B jest zatem możliwe, o ile zostanie to wynegocjowane przez strony umowy. W ramach swobody umów strony mogą określić warunki łączącej je umowy w dowolny sposób, o ile nie jest on sprzeczny z przepisami prawa i zasadami współżycia społecznego. W praktyce nierzadko spotykane jest ustalanie w umowach B2B przerw w wykonywaniu usług, w celu umożliwienia odbycia urlopu przez usługodawcę. Na tej samej zasadzie może także zostać ustalone, że czynności będą realizowane w określonym miejscu i czasie czy z wykorzystaniem sprzętu powierzonego przez przedsiębiorcę zlecającego usługi. O ile bowiem powyższe ustalenia wynikają ze swobody umów, nie są zaś narzucone przez jedną stronę, nie przesądza to o możliwości uznania łączącego strony stosunku prawnego za umowę o pracę Uznanie umowy B2B za umowę o pracę Ze względu na niewątpliwe korzyści finansowe związane z zatrudnianiem w oparciu o umowę B2B, jak też z uwagi na większą elastyczność takiego zatrudnienia w porównaniu do umowy o pracę, wielu pracodawców decyduje się na rezygnację z zawierania tradycyjnych umów o pracę i realizację zadań w oparciu o umowę B2B (samozatrudnienie). Zawarcie umowy B2B następuje w ramach powoływanej już niejednokrotnie w niniejszym artykule swobody umów. Mimo to przedsiębiorcy niejednokrotnie obawiają się, że zawierając umowę B2B narażają się na ryzyko uznania jej za umowę o pracę. Poniżej wyjaśnimy, czy te obawy są uzasadnione. Podstawowe cechy stosunku pracy uregulowane są w art. 22 § 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Przyjmuje się zatem, że o istnieniu stosunku pracy decyduje wykonywanie pracy (i) pod kierownictwem pracodawcy oraz (ii) w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie. Z kolei zgodnie z art. 22 § 1(1) i (2) kodeksu pracy, zatrudnienie w warunkach określonych w [art. 22] § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy oraz nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w [art. 22] § 1. Wydawać by się mogło zatem, że zawarcie umowy nawet w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez obie strony wykazującej pewne podobieństwo do umowy o pracę rodzi ryzyko uznania jej za umowę o pracę. W orzecznictwie Sądu Najwyższego kwestia ta prezentuje się jednak nieco bardziej łagodnie. Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że gdy umowa wykazuje cechy wspólne dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego, to o jej rodzaju decyduje zgodny zamiar stron i cel umowy, który może wyrażać się między innymi w nazwie umowy. O wyborze podstawy prawnej zatrudnienia mogą decydować same zainteresowane strony, zaś wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej (wyrok z dnia 11 września 2013 roku, sygn. akt II PK 372/12). Z powyższego wynika zatem, że pierwszeństwo należy przyznać woli stron, które decydują o tym, jaki rodzaj umowy zawrą. Ryzyko uznania umowy B2B za umowę o pracę istnieje przede wszystkim w sytuacjach, gdy z okoliczności wynika w sposób ewidentny, że warunki realizacji czynności są identyczne jak w umowie o pracę, tj. czynności są realizowane pod kierownictwem usługobiorcy oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, oraz zawarcie umowy B2B nastąpiło w celu obejścia przepisów kodeksu pracy. Należy podkreślić, że miejsce i czas wykonywania czynności mogą być ustalone przez strony w umowie B2B w ramach swobody kontraktowania. O istnieniu umowy o pracę może przemawiać narzucenie tych warunków przez usługobiorcę. Dodatkowo warto mieć na uwadze, że współpraca w ramach umowy B2B co do zasady jest korzystna ( finansowo) nie tylko dla podmiotu zlecającego usługi, ale też dla osoby, która je realizuje. Ponadto rozpoczęcie działalności gospodarczej wymaga dokonania szeregu czynności organizacyjnych (rejestracji w CEIDG, zgłoszenia do ZUS i urzędu skarbowego rozpoczęcia działalności), jak też dopełniania określonych formalności związanych z jej prowadzeniem. Powyższe czynności zdecydowanie odróżniają organizację wykonywania umowy o pracę od umów B2B. W praktyce zatem ryzyko uznania umowy B2B za umowę o pracę nie jest częste i sprowadza się do wyjątkowych przypadków. Umowa B2B z byłym pracownikiem Nawiązywanie współpracy w ramach umowy B2B jest obecnie dość często spotykane i nie budzi większych wątpliwości. W naszej praktyce nierzadko spotykamy się natomiast z pytaniami dotyczącymi prawnej dopuszczalności działania polegającego na zawarciu umowy B2B ze swoim byłym pracownikiem oraz konsekwencji tego rodzaju decyzji. Obowiązujące przepisy wprost dopuszczają możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, a następnie zawarcia z nim umowy B2B. Co istotne, w oparciu o samozatrudnienie były pracownik może wykonywać na rzecz byłego pracodawcy te same czynności, które realizował na podstawie umowy o pracę. W praktyce może się jednak okazać, że korzyści wynikające z samozatrudnienia i wykonywania usług na rzecz byłego pracodawcy są niższe niż pierwotnie zakładane. Rozpoczęcie prowadzenia po raz pierwszy działalności gospodarczej wiąże się dla przedsiębiorcy z różnego rodzaju ulgami i zwolnieniami w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne, tzw. ulga na start. Przywileje te nie obowiązują jednak w przypadku wykonywania w ramach działalności gospodarczej na rzecz swego byłego pracodawcy czynności tego samego co na podstawie umowy o pracę. Źródłem powyższych regulacji są przepisy określające ulgi i zwolnienia dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą ( art. 18 ust. 1 ustawy Prawo przedsiębiorców oraz art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Innymi słowy, tzw. ulga na start, czyli: zwolnienie z obowiązku uiszczania składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 miesięcy oraz obniżenie podstawy wymiaru składek do 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przez pierwsze 24 miesiące od rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej nie przysługuje w przypadku wykonywania w ramach działalności gospodarczej czynności tego samego rodzaju na rzecz byłego pracodawcy. Powyższe wyłączenie znacząco podnosi zatem koszty prowadzenia nowo założonej działalności gospodarczej. Decydując się na samozatrudnienie i rozpoczęcie wykonywania usług w ramach umowy B2B z byłym pracodawcą warto mieć na uwadze opisane kwestie i uwzględnić je w toku negocjacji nad warunkami (zwłaszcza finansowymi) umowy. Odpowiedzialność za wykonanie umowy B2B Analizując kwestie związane z umową B2B osobnego omówienia wymagają naszym zdaniem zasady odpowiedzialności za jej nienależyte wykonanie. Ogólną zasadę odpowiedzialności za zobowiązania umowne reguluje art. 471 kodeksu cywilnego, zgodnie z którym dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi. Innymi słowy, strona umowy B2B ponosi odpowiedzialność bez ograniczeń, całym swoim majątkiem za niewykonanie lub nienależyte wykonanie świadczeń umownych. Strony umowy B2B mają możliwość modyfikacji powyższych zasad odpowiedzialności, tj. rozszerzenia lub ograniczenia odpowiedzialności wynikającej z przepisów prawa. Strony mogą także uprościć dochodzenie naprawienia szkody z tytułu nienależytego wykonania umowy poprzez kary umowne w umowie B2B (na marginesie – niedozwolone w prawie pracy). Wierzyciel, który dochodzi przed sądem zapłaty kary umownej musi bowiem wykazać jedynie wystąpienie przesłanki nałożenia kary (np. niewykonanie umowy), bez konieczności dowodzenia wysokości poniesionej szkody. Więcej na temat kar umownych znajdą Państwo w naszym artykule „Maksymalna wysokość kary umownej”. W przeciwieństwie do umów o pracę, w obrocie profesjonalnym brak jest także przeszkód, aby strony wprowadziły do łączącego je stosunku prawnego klauzule zabezpieczania należytego wykonania umowy B2B. Zabezpieczenia takie mogą mieć postać weksla, kaucji pieniężnej czy aktu notarialnego zawierającego oświadczenie o dobrowolnym poddaniu się egzekucji na podstawie art. 777 § 1 pkt 4 lub 5 kodeksu postępowania cywilnego. Opisane powyżej, możliwe do wprowadzenia postanowienia, stanowią kolejny argument potwierdzający elastyczny charakter umowy B2B. Konstrukcja umowy B2B pozwala ustalić warunki współpracy w sposób odzwierciedlający interesy stron. W szczególności możliwe jest zawarcie w umowie instrumentów pozwalające uniknąć nienależytego jej wykonania, a w przypadku powstania roszczeń – znacznie uprościć proces ich sądowego dochodzenia. Wypowiedzenie umowy B2B Udzielając porad prawnych na rzecz przedsiębiorców często spotykamy się z pytaniami dotyczącymi rozwiązywania umów B2B. Potrzeba szczegółowego uregulowania tej kwestii bywa jednak często pomijana przez strony. W zależności od rodzaju i przedmiotu umowy, różne mogą być sposoby jej rozwiązywania (wypowiedzenie, odstąpienie, rozwiązanie za porozumieniem czy wygaśnięcie w związku z upływem terminu, na który została zawarta). W celu uniknięcia niepewności związanej z zakończeniem łączącego strony stosunku prawnego, warto, aby w treści umowy B2B określone zostały zasady rozwiązywania umowy, w tym: czy i w jaki sposób umowa może być rozwiązana przed upływem okresu jej trwania, np. poprzez wypowiedzenie, odstąpienie, etc., okres wypowiedzenia, przypadki umożliwiające każdej ze stron rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, formę oświadczenia o rozwiązaniu umowy, zasady postępowania w przypadku rozwiązania umowy (zwrot dokumentów, urządzeń, przestrzeganie obowiązku poufności, etc.). Ustalając warunki rozwiązania umowy należy pamiętać, że w przypadku, gdy przedmiotem umowy B2B jest świadczenie usług, odpowiednie zastosowanie znajdują przepisy kodeksu cywilnego o zleceniu, w tym art. 746 kodeksu cywilnego, dotyczący wypowiedzenia zlecenia. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Analogiczne uprawnienie przyznaje przyjmującemu zlecenie § 2 ww. artykułu. Powołane regulacje mają charakter dyspozytywny, w związku z czym strony umowy mogą je wyłączyć lub ograniczyć. Jednocześnie jednak zgodnie z art. 746 § 3 Kodeksu cywilnego, nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. Innymi słowy, nawet jeśli strony ograniczyły możliwość wypowiadania umowy w każdym czasie, to dający zlecenie może ją rozwiązać, o ile wystąpi ważny powód. Opisana regulacja wynika z faktu, że umowa zlecenia (również umowa o świadczenie usług) opiera się na wzajemnym zaufaniu stron, stąd też nie jest możliwe przymuszenie stron do dalszej współpracy, jeśli to zaufanie wygasło. Ważny powód rozwiązania umowy B2B może to być w szczególności wspomniana wyżej uzasadniona utrata zaufania, działanie wbrew wskazówkom lub interesowi dającego zlecenie, brak lub nieprawidłowe rozliczenie się z powierzonych środków, utrata kompetencji lub uprawnień do wykonywania umowy. Poza wymienionymi wyżej sposobami możliwe jest także wypowiedzenie umowy B2B za porozumieniem stron. W zawartym w tym celu porozumieniu strony mogą określić dogodny dla nich termin i warunki rozwiązania umowy. Proces rozwiązywania umów B2B z jednej strony może zatem przebiegać w sposób bardziej elastyczny, dostosowany do potrzeb i warunków współpracy (np. w zakresie ustalonego okresu wypowiedzenia). Z drugiej strony, zawarcie umowy B2B co do zasady nie gwarantuje pewności trwania umowy, gdyż z ważnych przyczyn może ona być w każdej chwili rozwiązana. Aby zatem uniknąć niepewności związanej z dalszym obowiązywaniem umowy, warto ustalić i precyzyjnie określić w umowie kwestie dotyczące jej rozwiązania. Umowa B2B dla programisty W naszej praktyce dość często sporządzamy lub opiniujemy umowy B2B dla programistów. Wynika to z popularnego w ostatnim czasie przechodzenia ww. grupy zawodowej z zatrudnienia na podstawie umów o pracę na samozatrudnienie. Powyższe niewątpliwie ma związek z opisanymi wyżej przewagami umowy B2B nad umową o pracę, niższymi kosztami, możliwością bardziej elastycznego wykorzystywania czasu, a także, co istotne w zawodzie programisty – wykonywania zleceń na rzecz różnych podmiotów. Poza podstawowymi kwestiami, jak przedmiot umowy, wynagrodzenie, czas trwania, przy konstruowaniu umowy B2B dla programisty warto pamiętać także o mniej oczywistych zagadnieniach, jak: określenie zasad odpowiedzialności – konstruując umowę z perspektywy programisty możliwe jest zawarcie w niej postanowień ograniczających zakres odpowiedzialności, np. kwotowo – do wysokości ostatniej wystawionej faktury lub przedmiotowo – np. jedynie do przypadków niewykonania umowy w wyniku rażącego niedbalstwa lub umyślnie, przeniesienie praw autorskich do stworzonych w ramach umowy utworów – należy pamiętać, że w przeciwieństwie do umowy o prace, przeniesienie praw do utworów stworzonych na podstawie umowy B2B nie następuje automatycznie. Jeśli strony zamierzają dokonać przeniesienia omawianych praw, powinny tę kwestię uregulować w umowie, klauzula poufności (NDA) – w celu wykonywania zleconych prac programista może uzyskiwać istotne informacje dotyczące działalności usługobiorcy. W związku z tym warto rozważyć w umowie określenie obowiązku poufności. Więcej informacji na temat ww. klauzuli znajduje się w naszym artykule „Kiedy należy zawrzeć i co powinna zawierać umowa o zachowaniu poufności (NDA)?”, zakaz konkurencji – w celu zabezpieczenia interesów podmiotu zlecającego usługi strony umowy B2B mogą zastrzec, że programista nie będzie wykonywał czynności na rzecz podmiotów konkurencyjnych. Powyższe zastrzeżenie powinno zostać uregulowane w postaci klauzuli zakazu konkurencji. O zakazie konkurencji szczegółowo pisaliśmy w artykule „Umowa o zakazie konkurencji – zagadnienia praktyczne”. Umowa B2B z programistą może zostać poprzedzona umową przedwstępną. Zastosowanie powyższego instrumentu prawnego może być przydatne w sytuacji, gdy programista aktualnie nie może jeszcze zawrzeć umowy definitywnej (np. z powodu pozostawania we współpracy z innym podmiotu albo z powodu trwającego dopiero procesu rejestracji działalności gospodarczej). Zastosowanie powyższego mechanizmu stanowi rodzaj zapewnienia, że dojdzie do podpisania umowy definitywnej oraz jaka będzie jej treść. Zatem po wynegocjowaniu warunków współpracy może zostać zawarta pomiędzy stronami umowa przedwstępna B2B, określająca podstawowe warunki umowy przyrzeczonej. Jako dodatkowy element mobilizujący, strony mogą zamieścić w umowie przedwstępnej B2B sankcje na wypadek nieprzystąpienia do podpisania umowy przyrzeczonej, np. w postaci kar umownych. Z naszej praktyki wynika, iż w przypadku gdy stronom szczególnie zależy na zawarciu umowy definitywnej, a istnieje obawa, że jedna ze stron mogłaby zrezygnować z jej zawarcia, podpisanie umowy przedwstępnej bywa skutecznym instrumentem gwarantującym nawiązanie współpracy. Współpraca z Kancelarią, podstawowe usługi dla umów B2B. Umowy B2B to jeden z tych typów umów, które tworzymy i konsultujemy w naszej kancelarii prawnej najczęściej. Naszym Klientom oferujemy kompleksową obsługę prawną w procesie tworzenia, negocjowania i zawierania umów dwustronnie profesjonalnych. W jaki sposób przebiega współpraca z Kancelarią? Stworzenie umowy B2B – w pierwszej kolejności pozyskujemy informację dotyczące założeń biznesowych samej umowy. W tym celu organizujemy najczęściej spotkanie z udziałem zainteresowanych osób (stacjonarnie w naszym biurze lub w formie telekonferencji). Po uzyskaniu wszystkich niezbędnych danych, przygotowujemy plan umowy, który przekazujemy Klientowi. W następnej kolejności przystępujemy do tworzenia umowy. Gotową umowę przekazujemy Klientowi. W miarę potrzeby wprowadzamy uwagi Klienta do treści umowy oraz konsultujemy treść umowy aż do ustalenia ostatecznej wersji. Konsultacje umowy B2B – usługa dedykowana jest w szczególności osobom, które zamierzają zawrzeć umowę B2B i chcą uprzednio zweryfikować oraz modyfikować jej treść. Na początku zwracamy się do Klienta o przesłanie umowy, która ma być przedmiotem konsultacji. Po udostępnieniu umowy przystępujemy do analizy jej treści. Następnie organizujemy spotkanie z Klientem (w formie stacjonarnej lub zdalnej). Podczas spotkania omawiamy umowę, wskazujemy potencjalne ryzyka oraz odpowiadamy na pytania Klienta. Następnie dokonujemy w umowie modyfikacji, tak aby mogła zostać zawarta przez Klienta bez konieczności ponoszenia nieadekwatnego ryzyka biznesowego i prawnego. Podsumowanie W powyższym artykule przedstawiliśmy podstawowe cechy umowy B2B, jej przewagi nad zatrudnieniem w oparciu o umowę o pracę oraz ryzyka, jakie wiążą się z tego rodzaju współpracą. Staraliśmy się przekonać Państwa, że ze względu na złożony charakter omawianej umowy oraz złożoność kwestii, jakie mogą zostać w niej poruszone, warto poświęcić umowie B2B więcej uwagi. Szczegółowe uregulowanie istotnych dla stron warunków współpracy pozwala nie tylko na zgodne realizowanie umowy, ale też łatwiejsze dochodzenie wynikających z niej roszczeń. W przypadku gdyby po lekturze artykułu pojawiły się dodatkowe pytania dotyczące powyższych kwestii, zapraszamy do kontaktu. Najczęściej wybierane przez pracowników i pracodawców rozwiązania: Umowa o pracę,Umowa o dzieło,Umowa zlecenia; Praca na własną rękę, zatrudnienie B2B: Samozatrudnienie,Spółka LTD Każdy z powyższych odnośników przeniesie Cię do odpowiedniej sekcji, w której przedstawione zostały wady, zalety i koszty każdego z rozwiązań. Czym jest umowa B2B? Umowa B2B, czyli Business-to-Business, to bardzo wygodny sposób na rozliczenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zatrudnienie B2B polega na współpracy pomiędzy firmą “pracodawcy” a firmą “pracownika”, którą często stanowi jednoosobowa działalność gospodarcza. Osoby decydujące się na rozliczenie B2B, motywowane są możliwością wyższych zarobków, ale i perspektywą pracy na własną rękę oraz szansą na rozwój własnej działalności przez samodzielne wykonywanie dodatkowych o pracę Najpopularniejszą formą umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony i to właśnie o niej będziemy mówić w tym artykule (pozostałe możliwości to umowa na okres próbny, na czas określony, zastępstwo lub czas wykonania określonej pracy). Zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony trwa do momentu, gdy którakolwiek ze stron (pracodawca lub pracownik) złoży wypowiedzenie. Ustalone prawnie okresy wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony wynoszą: 2 tygodnie, jeśli pracownik pracował krócej niż pół roku. 1 miesiąc, jeśli pracownik pracował krócej niż 3 lata. 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Co ciekawe, umowa o pracę może zostać zawarta ustnie, jednak ważne jest aby pracodawca jak najszybciej dostarczył pracownikowi potwierdzenie umowy w formie pisemnej – jeśli tak się nie stanie, popełnione zostaje wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Każda umowa o pracę musi zawierać: datę zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy, określenie rodzaju umowy, określenie stron umowy, określenie rodzaju pracy, określenie czasu pracy, określenie wynagrodzenia, określenie miejsca pracy. Niestety umowa o pracę, z perspektywy zarobków, jest najmniej opłacalna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ale przecież pieniądze to nie wszystko. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, nie musisz martwić się o opłacanie składek, odprowadzanie odpowiednich podatków, przysługuje Ci urlop oraz zwolnienia lekarskie, podczas których otrzymujesz 80% swojego standardowego wynagrodzenia. Dla wielu osób takie rozwiązanie jest najkorzystniejsze – wszelkie formalności są jasno określone. Praca jest (na tyle na ile to możliwe) pewna i stabilna, no i najczęściej nie zabierasz jej ze sobą do domu. Wróćmy jednak na chwilę do kosztów zatrudnienia i zastanówmy się nad tym, czy aby na pewno umowa o pracę to złoty środek, który tak wiele osób w niej widzi. Co składa się na koszty zatrudnienia bazującego na umowie o pracę? Dla ułatwienia, przyjmijmy Twoje zarobki brutto jako: 5 000 zł Ale to nie wszystko, bo, jak pewnie wiesz, niektóre składki opłacane są po Twojej stronie, niektóre po stronie pracodawcy - kwota brutto jaką widzisz na umowie nie jest pełnym kosztem Twojego zatrudnienia jaki ponosi pracodawca: Jak widzisz, 3 550,19 zł netto jakie otrzymasz do ręki to koszt 6030,50 zł dla pracodawcy. Korzyści zatrudnienia na umowę o pracę są spore, ale czy adekwatne do kosztów? Przyjrzyjmy się nieco dokładniej pozostałym możliwościom. Przykładowo, dobrą alternatywą dla pracy na etacie jest umowa B2B lub: Umowa o dzieło W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa o dzieło jest umową rezultatu. Przy umowie o pracę chodzi o samo świadczenie pracy, natomiast przy umowie o dzieło wykonawca odpowiada jedynie za wyniki - rezultaty swojej pracy. O przebiegu "zatrudnienia" na umowę o dzieło nie decydują przepisy Kodeksu pracy, więc jeśli wybierzesz taką formę, musisz mieć świadomość tego, że zamawiający nie będzie zobowiązany zapłacić Ci dodatkowo za nadgodziny, ani udzielić Ci urlopu, który przysługiwałby Ci gdybyś pracował na etacie. Od Ciebie zależy ile czasu spędzisz na wykonaniu danego dzieła. Pracę na wykonanie której jedna osoba potrzebować będzie miesiąca, Ty możesz wykonać w dwa tygodnie, a resztę czasu przeznaczyć na relaks lub kolejne zlecenie. Co ciekawe, przy umowie o dzieło nie jesteś zobowiązany do wykonania pracy samodzielnie. Jeśli będzie to dla Ciebie korzystne i opłacalne, możesz zatrudnić dowolną liczbę osób do pomocy. Dodatkowo, umowa o dzieło pozwala w niektórych przypadkach na zakwalifikowanie 50% wynagrodzenia jako kosztów uzyskania przychodu (suma odliczonych kosztów nie może przekroczyć zł), jeśli dochodzi do przekazania praw autorskich (np. jeśli piszesz dla zamawiającego program).Katalog osób uprawnionych do 50% autorskich kosztów uzyskania przychodu możesz znaleźć w art. 22 ust. 9 pkt 1-3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Co istotne, od stycznia 2018 roku katalog osób uprawnionych do skorzystania z 50% KUP został mocno ograniczony. Nie zawsze jednak będzie można odliczyć pełne 50%. Na przykład jeśli w grę nie wchodzi przekazanie praw autorskich, limit kosztów uzyskania przychodu odejmowanych w celu wyliczenia podatku dochodowego to 20% wynagrodzenia. Jakie są w takim razie całkowite koszty zatrudnienia na umowę o dzieło? Weźmy pod uwagę kwotę, jaką w poprzednim przykładzie umowy o pracę przeznaczyć musiał pracodawca: 6 030,50 zł Uwzględniliśmy w tym przykładzie koszty uzyskania przychodu jako 20% wynagrodzenia, co pozwoliło na zredukowanie podatku dochodowego. Jeśli doszłoby do przekazania praw autorskich, koszty uzyskania przychodu moglibyśmy określić jako 50% wynagrodzenia, co pozwoliłoby na zredukowanie podatku dochodowego do 543 zł. Podsumowując, w przypadku zatrudnienia na umowę o dzieło: wynagrodzenie należy się za osiągnięty rezultat (wykonane dzieło), wykonawca płaci podatek dochodowy i nie ma prawa do ubezpieczeń emerytalnych, chorobowych, rentowych, wypadkowych ani zdrowotnych, wykonawca może wnioskować o zaliczkę na zakup potrzebnych do wykonania dzieła materiałów, wypowiedzenie umowy możliwe jest tylko pod określonymi warunkami, jeżeli nie wynika to wyraźnie z umowy, przyjmujący zamówienie nie musi wykonać dzieła osobiście. Umowa zlecenia W umowie zlecenia, tak samo jak w przypadku umowy o dzieło, koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 50% lub 20% wynagrodzenia brutto i tym samym zredukować należny podatek dochodowy. Jednak umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, jest umową należytego starania, a nie rezultatu. Zlecenie w tym przypadku należy z założenia wykonać osobiście, chyba, że w umowie wystąpi odpowiedni zapis o możliwości powierzenia określonych czynności osobie trzeciej lub powierzenie tych czynności będzie stosownie uzasadnione. Jeśli umowa zlecenia jest dla pracownika jedyną formą zatrudnienia, koszty pracodawcy są zazwyczaj takie same jak w przypadku umowy o pracę, dlatego też najczęściej na umowę zlecenia zatrudniani są studenci do 26. roku życia i osoby szukające pracy dodatkowej. W takiej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek do ZUS, Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zleceniobiorca ma prawo do otrzymywania świadczeń przysługujących etatowemu pracownikowi, jak np. pokrycie kosztów podróży służbowej. Umowa zlecenia ma również swoje wady. Oto niektóre z nich: Zleceniobiorca, w przypadku wyrządzenia szkód pracodawcy bądź osobie trzeciej, odpowiada za nie całym swoim majątkiem, Zleceniodawca w każdej chwili może wypowiedzieć umowę, ale powinien zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które poniósł na wykonanie zlecenia. Koszty umowy zlecenia Koszty w przypadku pracowników, dla których praca określona w umowie zlecenia jest jedynym źródłem przychodu są takie same jak w umowie o pracę. Koszty w przypadku studentów (z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu): Koszty w przypadku pracowników posiadających inne źródła przychodów, z których łączne zarobki przekraczają minimalne wynagrodzenie (z uwzględnieniem 20% kosztów uzyskania przychodu): Podsumowując: wynagrodzenie na umowie zlecenia należy się za samo wykonywanie zleconej czynności, zleceniobiorca płaci podatek dochodowy, połowę składki rentowej i emerytalnej, składkę zdrowotną, a czasem również ZUS (chyba, że przysługuje mu prawo do zwolnienia z tych danin), istnieje możliwość łatwego i szybkiego wypowiedzenia umowy, zleceniodawca na bieżąco monitoruje wykonywanie zlecenia, ale nie ma możliwości reklamacji, zleceniobiorca ma możliwość powierzenia zlecenia osobie trzeciej, jeśli wynika to z umowy lub jest uzasadnione. Samozatrudnienie (działalność gospodarcza) Dobrą alternatywą dla pracy na zasadach określanych przez powyższe umowy jest samozatrudnienie. W tym przypadku, prowadzisz własną działalność gospodarczą. Jakie są korzyści wynikające z takiego rozwiązania? Z pewnością oszczędność – jedyne koszty jakie poniesiesz to koszty prowadzenia działalności gospodarczej (ZUS, podatek dochodowy oraz często księgowość), a na podatku możesz oszczędzić, wliczając firmowe wydatki w koszty uzyskania przychodu. Przy okazji niezależność – tak naprawdę jesteś swoim własnym szefem. Sam decydujesz ile i dla kogo pracujesz. Nie jest odgórnie określone, na opłacenie jakich składek przeznaczone zostaną Twoje zarobki (no, może poza składką na ZUS). Niestety samozatrudnienie ma również swoje wady. Przez pierwsze dwa lata działalności oszczędność w porównaniu do pracy na etacie jest znacząca, ponieważ obowiązuje Cię wtedy obniżony ZUS. W wielu przypadkach, problemy pojawiają się kiedy przychodzi czas przejścia na pełną stawkę ZUS, a przychody z działalności pozostają bez zmian. Dodatkowo, prowadząc działalność gospodarczą ponosisz pełną odpowiedzialność majątkową za działania firmy, co oznacza, że za wszelkie zadłużenia, których nie zdoła spłacić Twoja firma, zapłacisz własnym majątkiem. Jakie są w takim razie realne koszty samozatrudnienia? W powyższym przykładzie nie uwzględniliśmy kosztów uzyskania przychodu, ponieważ ich określenie bywa nieco bardziej skomplikowane w przypadku działalności gospodarczej i zależy w dużej mierze od konkretnego przypadku. Wykorzystaliśmy tu obniżoną składkę na ZUS obowiązującą przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności. Po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i pełnej składki na ZUS, koszt prowadzenia działalności gospodarczej wzrósłby o ok. 600 zł. Tak więc koszt samozatrudnienia to ok. 1 200 -1 800 zł w podanym przykładzie. Nie da się ukryć, że oszczędność jest spora w porównaniu do pracy na etacie. Wciąż jednak znaczącą część swoich zarobków oddajesz państwu. Istnieje jakieś korzystniejsze, bardziej opłacalne i mniej skomplikowane rozwiązanie? Tak! A jest nim: Spółka LTD Dla osób wykonujących pracę o odpowiednim charakterze (dla uproszczenia taką, którą można by wykonywać jako freelancer, np. programista, grafik, copywriter) rozwiązaniem jest praca na własną rękę, w założonej przez siebie brytyjskiej spółce LTD. Czym jest spółka LTD? Najprościej, jest to brytyjski odpowiednik polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Takie spółki w Wielkiej Brytanii może założyć praktycznie każdy - nie tylko brytyjscy rezydenci i obywatele krajów członkowskich UE. Ich działanie regulowane jest aktami prawnymi podpisanymi przez konkretne państwa z Wielką Brytanią, a nie np. przez Unię Europejską. Jakie są najważniejsze korzyści związane z prowadzeniem spółki LTD? Zagraniczna forma prawna, rozpoznawalna na całym świecie i ułatwiająca działalność międzynarodową. Prostota prowadzenia działalności. Od momentu zniesienia ulgi abolicyjnej, dyrektorzy spółek LTD mieszkający na co dzień w Polsce zobowiązani są do odprowadzenia od niej podatków, dlatego też, korzyści podatkowe wynikające z prowadzenia spółki LTD dotyczą w tym momencie jedynie osób mieszkających na co dzień w UK. Kwota wolna od jakiegokolwiek podatku, czy składek na ubezpieczenie dla osób mieszkających na co dzień w UK wynosi 8 788 GBP (około 46 000 zł) rocznie. Rejestrując spółkę LTD stajesz się jej 100% udziałowcem, możesz zatrudnić się w niej jako dyrektor i wypłacać sobie taką pensję bez opodatkowania w Wielkiej Brytanii. W Wielkiej Brytanii nie ma odpowiednika polskiego ZUS-u. Składki na ubezpieczenie ustalane są procentowo od zarobków przekraczających próg 8 788 GBP rocznie, a podatek dochodowy płaci się dopiero po przekroczeniu 12 500 GBP (ok. 65 000 zł) rocznie. Jeśli rejestrując spółkę LTD wciąż chciałbyś opłacać składki na ubezpieczenie w Polsce, mógłbyś wypisać się ze składek w UK i wypłacać ok. 65 000 PLN bez jakiegokolwiek opodatkowania. Jeśli mieszkasz w Wielkiej Brytnaii, biorąc jako przykład zarobki brutto w wysokości 6030,50 zł miesięcznie, jedynym kosztem jaki poniesiesz w spółce LTD będzie księgowość i administracja - koszt 120 GBP (ok. 550 zł) miesięcznie, czyli: Wspomniałem wcześniej o prostocie prowadzenia działalności w UK, co mogło wydać Ci się dziwne - przecież chodzi o firmę w obcym kraju! W rzeczywistości jednak prowadzenie spółki LTD sprowadza się na co dzień do kompletowania wystawionych i otrzymanych przez Twoją firmę faktur oraz przesyłania ich skanów lub zestawienia do biura rachunkowego raz w miesiącu. Brytyjskie urzędy, w przeciwieństwie do polskich, dążą do ograniczenia swoich kontaktów z przedsiębiorcami - na chwilę obecną przyjęte jest aby kontrole skarbowe wykonywać raz na 5 lat i jeśli myśląc o kontroli skarbowej wyobrażasz sobie grupę zdeterminowanych urzędników przewracających Twoje biuro do góry nogami - kontrola skarbowa w UK może Cię pozytywnie zaskoczyć. Najprawdopodobniej nie zobaczysz, ani nie usłyszysz nawet kontrolera, ponieważ w relacjach z brytyjskimi urzędami reprezentuje Cię certyfikowane biuro rachunkowe. Dlaczego nie jest to rozwiązanie dla każdego? Ponieważ, spółka LTD nie może posiadać w Polsce "zakładu", czyli stałej, fizycznej placówki prowadzenia działalności, o ile sama firma i jej zarząd mają podlegać opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii i korzystać z tamtejszych kwot wolnych od podatku, itp. Rezydencja podatkowa spółki musi znajdować się w Wielkiej Brytanii, a nie w Polsce, dlatego też sugerujemy ją osobom wykonującym zawody "wolne". Więcej na ten temat przeczytasz w sekcji: Czy spółka LTD jest dla Ciebie? Potrzebujesz zarejestrować firmę w Polsce ze względu na biuro, leasing czy ubezpieczenie? Jeśli tak, rozwiązaniem dla Ciebie może być Spółka z dla branży IT - zobacz! Podsumowanie Na pewno najbardziej opłacalną formą zatrudnienia lub prowadzenia działalności jest brytyjska spółka LTD, jednak jest ona zarezerwowana dla dość wąskiej grupy przedsiębiorców. Na kolejnych miejscach plasują się umowy o dzieło oraz zlecenia, samozatrudnienie z własną działalnością gospodarczą, no i na samym końcu praca na etacie. Wszystko zależy jednak od Twojego konkretnego przypadku. Większą wartość może mieć dla Ciebie stabilność i bezpieczeństwo. Może bardziej zachęcająca od krętej ścieżki przedsiębiorcy jest dla Ciebie perspektywa rozdzielonego życia prywatnego i zawodowego. Warto jednak znać dostępne opcje po to, by nie znaleźć się kiedyś w sytuacji bez wyjścia. Masz jakiekolwiek pytania? Zastanawiasz się czy spółka LTD i zatrudnienie w formie B2B lub prowadzenie zupełnie niezależnej działalności to rozwiązanie odpowiednie dla Ciebie? Skontaktuj się z nami lub umów na bezpłatną konsultację z jednym z naszych doradców - chętnie pomożemy!

umowa b2b wady i zalety